Saber conocer 

• Desarrolla y aplica habilidades directivas, con competencias para gestionar estratégicamente el talento humano alinearlo con el cambio y crecimiento organizacional.
• Diseña y propone intervenciones de desarrollo organizacional previo diagnóstico, aplicando conocimientos teóricos y metodológicos, identifica áreas de mejoramiento de la organización.
• Aplica de forma efectiva el marco legal en sus decisiones y prácticas organizacionales, promoviendo una cultura organizacional que respete los derechos laborales y que fomente la transparencia y la integridad.
• Diseña un plan de investigación aplicada, con habilidades teóricas y empíricas, analiza problemáticas específicas en áreas de gestión de talento humano, en base a necesidades de las organizaciones y comunica los resultados de su trabajo de investigación con discurso académico acorde a un programa de posgrado.

Saber hacer 

• Diagnostica y clasifica competencias clave en el talento humano de la organización, utilizando modelos de competencias alineados con las necesidades estratégicas de la organización.
• Diseña y gestiona procesos estratégicos de talento humano con enfoque integral: compensaciones competitivas, equitativas, optimizando el rendimiento y compromiso del talento humano, diseñando planes de carrera para el bienestar del talento humano que contribuyan con las metas de la organización.

Saber convivir 

• Desarrolla sólidas habilidades personales e interpersonales, capaz de actuar con efectividad en su entorno laboral, contribuyendo a crear una cultura corporativa de equidad, respeto por los derechos, interculturalidad, pensamiento universal, crítico y creativo, para contribuir significativamente con los resultados esperados por la organización.
• Desarrolla, dirige y motiva equipos de alto rendimiento en diferentes contextos organizacionales. Habilidad para formación de equipos, que enfrenten desafíos en entornos complejos, fomentando un ambiente de colaboración, productividad y logro de objetivos organizacionales.

Saber ser 

• Desarrolla e implementa los valores y principios de gestión sostenible del talento humano que se alineen con los principios de responsabilidad social corporativa y los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS-, generando calidad de vida en el trabajo, satisfacción laboral, bienestar organizacional y contribuyendo al desarrollo productivo.