•  El programa de maestría está dirigido a los profesionales con título de tercer nivel de grado, preferentemente en el campo amplio de la Administración de empresas y el Derecho.

• Se admitirán profesionales con título de tercer nivel de grado en otros campos amplios del conocimiento, siempre que acrediten experiencia profesional de al menos un año en actividades afines al Programa de Maestría.

• Los profesionales aspirantes al programa de maestría deben poseer competencias de liderazgo para dirigir y contribuir con iniciativas en los procesos de una organización, competencias para analizar procesos organizacionales, competencias de comunicación para intercambiar información de manera eficaz con los grupos relacionados con la organización, las mismas serán valoradas en la entrevista de admisión.

• En el caso de que el título de tercer nivel de grado sea obtenido en el exterior, el estudiante para inscribirse en el programa deberá presentarlo a la IES debidamente apostillado o legalizado por vía consular.

Saber conocer 

• Desarrolla y aplica habilidades directivas, con competencias para gestionar estratégicamente el talento humano alinearlo con el cambio y crecimiento organizacional.
• Diseña y propone intervenciones de desarrollo organizacional previo diagnóstico, aplicando conocimientos teóricos y metodológicos, identifica áreas de mejoramiento de la organización.
• Aplica de forma efectiva el marco legal en sus decisiones y prácticas organizacionales, promoviendo una cultura organizacional que respete los derechos laborales y que fomente la transparencia y la integridad.
• Diseña un plan de investigación aplicada, con habilidades teóricas y empíricas, analiza problemáticas específicas en áreas de gestión de talento humano, en base a necesidades de las organizaciones y comunica los resultados de su trabajo de investigación con discurso académico acorde a un programa de posgrado.

Saber hacer 

• Diagnostica y clasifica competencias clave en el talento humano de la organización, utilizando modelos de competencias alineados con las necesidades estratégicas de la organización.
• Diseña y gestiona procesos estratégicos de talento humano con enfoque integral: compensaciones competitivas, equitativas, optimizando el rendimiento y compromiso del talento humano, diseñando planes de carrera para el bienestar del talento humano que contribuyan con las metas de la organización.

Saber convivir 

• Desarrolla sólidas habilidades personales e interpersonales, capaz de actuar con efectividad en su entorno laboral, contribuyendo a crear una cultura corporativa de equidad, respeto por los derechos, interculturalidad, pensamiento universal, crítico y creativo, para contribuir significativamente con los resultados esperados por la organización.
• Desarrolla, dirige y motiva equipos de alto rendimiento en diferentes contextos organizacionales. Habilidad para formación de equipos, que enfrenten desafíos en entornos complejos, fomentando un ambiente de colaboración, productividad y logro de objetivos organizacionales.

Saber ser 

• Desarrolla e implementa los valores y principios de gestión sostenible del talento humano que se alineen con los principios de responsabilidad social corporativa y los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS-, generando calidad de vida en el trabajo, satisfacción laboral, bienestar organizacional y contribuyendo al desarrollo productivo.